Section Massnahmen Übersicht
113 - Arbeitszeitmodelle
Flexible Arbeitszeitmodelle mit Arbeitgeber:innen entwickeln und umsetzen
Für die allermeisten Behördenmitglieder ist das politische Amt nicht ihre Haupttätigkeit. Sie sind daher darauf angewiesen, dass sie Amt und Beruf unter einen Hut bringen. Flexible Arbeitszeitmodelle seitens der Arbeitgeber:innen können dabei eine grosse Unterstützung sein. Denkbar sind bspw. Teilzeitanstellungen sowie Job- und Topsharing.
Praxisbeispiele:
Material und Beispiele zur Inspiration finden Sie unter den Links nebenan.
- Luzerner Zeitung / Artikel "Politische Ämter: So sind die Regeln in Zug"https://www.luzernerzeitung.ch/zentralschweiz/zug/firmenkultur-politische-aemter-so-sind-die-regeln-in-zug-ld.123649
- Schweizerischer Arbeitgeberverband und economiesuisse / Öffentliche Erklärung "Unternehmen stehen zum Schweizer Milizprinzip"https://promofemina.fhgr.ch/wp-content/uploads/sites/10/2022/04/113_Oeffentliche-Erklaerung-SAV-economiesuisse.pdf
- Kanton Freiburg / Factsheet "Job-/Topsharing: die Teilzeitalternative"https://promofemina.fhgr.ch/wp-content/uploads/sites/10/2022/04/113__Job-Top-Sharing_Kanton-Freiburg.pdf
- Verein "Part-Time Optimisation" / Praktischer Ratgeber "Job- und Topsharing"https://promofemina.fhgr.ch/wp-content/uploads/sites/10/2022/04/113_Jobsharing_2020_Verein-PTO.pdf
- Fachhochschule Graubünden / Projekt "PoliWork – Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und politischem Engagement"https://poliwork.fhgr.ch/
Kurzbeschrieb
Bereich
Herausforderung
Umsetzungsakteur:in
Zielgruppe
Personalressourcen
mittel
Kosten
mittel