Les structures institutionnelles sont décisives du point de vue de la performance et de l’efficacité. Les objectifs et les possibilités d’évolution diffèrent en fonction du contexte de départ. Les possibilités sont les suivantes: (1a) réduire l’exécutif et augmenter le temps de travail des membres (professionnalisation partielle), (1b) réduire le temps de travail de la présidence et augmenter le temps de travail des autres membres (professionnalisation partielle), (1c) augmenter l’exécutif et réduire les temps de travail, (1d) augmenter le temps de travail de la présidence et réduire le temps de travail des autres membres; (2) mettre en place un modèle de direction; (3) mettre en place un parlement communal. La professionnalisation et l’amélioration du système de milice peuvent favoriser la conciliation entre vie professionnelle, vie privée et la politique communale.